근무시간도 적립이 되나요? '선택근무제'라면 가능합니다!

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여러분은 일주일에 몇 번이나 야근 하시나요? 정시 퇴근을 못하는 날에는 초과 근로시간이 얼마가 되든 피곤함이 몰려오는데요. 어쩌다 한 번 하는 야근도 힘이 드는데 며칠 연속으로 야근이 이어지는 날이나 밤 10시 이후까지 일을 하게 되는 날에는 억울함 마저 느껴질 때가 있죠. 늦은 시간까지 초과근무를 한 다음 날에는 부서의 재량으로 출근 시간을 조정하는 곳들도 있지만 이런 출퇴근 시간 조정 제도가 없는 회사가 대다수입니다.

연이은 야근은 주간 업무 시간에 집중력 저하, 의욕 저하를 일으키는데요.' 일이 몰리는 시기에는 집중해서 일하고, 일이 없는 시기에는 쉴 수 있게 해주면 얼마나 좋을까?'하는 생각, 야근이 잦은 직종에 종사하는 분들이라면 모두가 공감하실 것 같습니다. 그런데 이런 워라밸 고민을 해결해줄 수 있는 유연근무제가 있다는 사실, 알고 계시나요? 소정의 근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근무시간을 자유롭게 선택해 근무하는 '선택근무제'가 여러분의 워라밸을 지켜줄 것입니다. 선택근무제 도입 활성화를 위한 지원 제도까지 소개해 드릴 예정이니 오늘의 카드뉴스도 정독해 주세요!

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